走出校园、步入职场，规模巨大的高校毕业生们将签下人生第一份劳动合同。试用期、社保、薪资……劳动合同里的条文你能看懂吗？又该如何防“坑”？
——三方协议≠劳动合同，但任性毁约可能承担法律后果！
三方协议，又称《就业协议书》。这是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，约定迎接毕业生户籍、档案、薪酬、保险等一系列问题，有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后。
因此，求职时一定要三思而后行，签了协议不能“任性”毁约，否则不仅要承担法律后果，也会影响诚信记录。
拿到毕业证，离开学校，大家将迎来迈入社会最重要的一步：签劳动合同。
划重点：劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
——不签劳动合同，劳动者有权要求每月2倍工资！
但有些“坑”还是不得不防。例如，有些用人单位会对初入社会的你进行威逼欺诈，强行签订劳动合同，也或许会通过各种花言巧语，不与你订立劳动合同。
所谓无效，是指从订立的时候起，就没有法律约束力。
——试用期怎么发工资？不低于合同约定的80%！
这段时间往往被看作是单位对员工的考验期，同时，这也是员工适应工作环境的时段。如果这段时间你对单位的工作内容、工作环境抑或老板捉摸不定的脾气不能适应，只需提前3日通知单位，就能解除合同。
此外，用人单位不得无理由随意解除与劳动者的劳动关系。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。
也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。对单位重复约定试用期侵犯合法权益的行为，一定要勇敢说NO！
按照劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
拿工伤保险来说，员工若因工受伤，可凭此领取相关医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
用人单位如不缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。单位拒不缴纳的，劳动者还有权要求解除劳动合同。
此外需注意，试用期包含在劳动合同期限内，因此，从试用期内，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。
